Présidente fondatrice d’Archétypes-Inter, Lucie Houde possède une maîtrise en théologie, éthique et philosophie, avec concentration en formation interculturelle. Elle a suivi le programme de développement professionnel Global executive coaching, de l'Institut de communication interculturelle affilée à l'Université du Pacifique.

Sa passion pour la diversité en fait une excellente partenaire pour toute entreprise qui souhaite performer dans un contexte de diversité.

Née à Saint-Jérôme, elle a été initiée très jeune à la diversité culturelle. Dès 1968, elle fait partie de la première génération d’enfants de coopérants pour l’ACDI, ces enfants dit de la 3e culture (Tckid) vivant au Sénégal et en Mauritanie. Elle a complété ses études collégiales dans un pensionnat en Angleterre (Hurtwood House), lequel regroupait, à l'époque, 60 élèves issus de 31 nationalités (dont la moitié provenant d'Iran).

À Hydro-Québec où elle a travaillé près de 20 ans, Lucie Houde a mis sur pied un centre d’apprentissage interculturel (pour les volets Autochtone et expatriés). Elle a aussi coordonné, pour cette entreprise de plus de 22 000 employés, l’implantation du programme relatif à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi (PAE), dont l’objectif est d’atteindre une meilleure représentativité des femmes, des Autochtones, des minorités visibles et ethniques.

En 2001, elle fonde Archétypes-Inter, une entreprise avant-gardiste, regroupant divers spécialistes de renom dont la mission est de favoriser le développement des ressources humaines et de la diversité.

Elle est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

Textes :

• Le retour (Coin de l'expert de l'Ordre des conseillers RH)
  
  
• Crossing the cultural divides (Management Mag)
  
  
• Décodeur interculturel (Jobboom)