L'inventaire du développement interculturel
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L’inventaire de développement interculturel est un outil d’évaluation psychométrique qui répond aux critères scientifiques reconnus.

Ce test permet de comprendre et d'identifier les étapes de développement interculturel des ressources humaines afin d'élaborer des stratégies, des interventions et des outils adaptés à leur point de départ, facilitant ainsi l'apprentissage et le changement souhaité.

Depuis 1998, l’Inventaire du développement interculturel, a été utilisé dans 25 pays, 12 langues et a facilité le développement d’équipes de travail en contexte de diversité, l’accompagnement professionnel (coaching), le développement organisationnel, les programmes en gestion de la diversité, les efforts de recherches et plus encore.

Ce test psychométrique mesure l’orientation fondamentale de la vision du monde (cognitif) d’un individu ou d’un groupe à l’égard des différences culturelles et la capacité d’une personne ou d’un groupe à avoir des compétences (comportements) interculturelles.

L’Iventaire du développement interculturel™ en bref :

• Qu'est ce que c'est ?
• Pourquoi l'utiliser ?
• Quel est l'objectif de ce test ?
• Quel est le processus ?
• Combien de temps faut-il ?

Qu'est ce que l'Inventaire du développement interculturel ™ ?

• Un test psychométrique mesurant l'inventaire du développement interculturel sur les plans cognitif et comportemental, qui répond aux critères scientifiques reconnus;
• Un questionnaire en 50 points disponible en 12 langues et en ligne.

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Pourquoi l'utiliser ?

• Pour évaluer les compétences interculturelles des équipes ou des gestionnaires dans des situations interculturelles;
• Pour comprendre et identifier les étapes de développement d'un individu, d'un groupe ou d'une organisation;
• Encourager la réflexion et l’établissement de stratégies dans les organisations;
• Déterminer les secteurs qui facilitent ou limitent les compétences interculturelles d’équipes ou d’individus.
  

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Quel est son objectif ?

L’Iventaire du développement interculturel peut aider les répondants à :

• Améliorer la connaissance de soi de chaque répondant et identifier les enjeux qui peuvent freiner le développement des compétences interculturelles;
• Augmenter la compréhension des enjeux interculturels au niveau de l’organisation;
• Déterminer les besoins en formation et coaching;
• Évaluer l’efficacité des efforts en formation, en orientation et en coaching;
• Améliorer les compétences interculturelles des répondants;
• Se préparer pour une assignation à l'international.